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    招商隊伍裏，有個現象很普遍。新人入門一段時間，不知如何抓住企業關注點。 老人雖然經驗足，但那套打法是過去摸索出來的。 招商管理者明白，指標年年壓下來，靠幾個老骨幹撐着也不行。 想系統培養隊伍，又找不到一套實操性的課程。 招商專業能力的提升，究竟通過什麼樣的路徑落地呢？
    一個月內，遼寧日報“直言”欄目連發短評。 每篇字數不多，寥寥數百字，卻乾脆了當、直奔問題。 越讀越覺得，照見了大多數地方的共性問題。 高頻次、高密度的發文，是對招商幹部一次系統性“集體體檢”。 這份“體檢報告”，更是爲各地招商引資擦亮一面自省自照的鏡子。
    歲末年終，最重要的會議開完了。因地制宜，這個關鍵詞被提到重要位置。就招商而言，恰恰反對的是脫離實際。一哄而起、一鬨而散的結局，屢見不鮮。不同的區位，承擔着不同的戰略使命。
    自2019年起，元氣森林開始在全國佈局自建工廠，目前已在安徽滁州、廣東肇慶、天津西青、湖北咸寧、四川都江堰等地建造工廠並實現投產。本文將立足元氣森林全國選址動向分析，沉澱總結天津（區位、市場）、太倉（產業“加法”）、肇慶（配套支持）的招引亮點，以供借鑑。
    與老友閒聊時，他感嘆道做了十幾年園區招商，說白了就是在做“交朋友”的藝術。擴大招商朋友圈，就是做企業家觸達，人脈和資源的累積纔是重頭。那如何觸達意向企業，如何跟企業決策者建立直連，是起點，也是關鍵所在 ...
    向DeepSeek拋出一個問題：縣域地區招商最大的難題是什麼？在給出的回答中，基礎設施不完善被放在首位，其次是產業鏈單一、市場規模有限、人才短缺、信息不對稱等。誠然，沒有大城市的資源與優勢，縣域招商存 ...
    閒置廠房如何高效去化？新建園區如何避免陷入“沉睡資產”困境？一文解鎖實戰方法論
    自開園以來，這片熱土便以驚人的速度崛起，不僅成爲醫療創新與研發的新高地，更成爲了醫療產業生態綻放的沃土。在這裏，未來醫療器械產業的藍圖正徐徐鋪展，一步步轉變爲觸手可及的現實。
    如何提高產業聚集度，打造具有核心競爭力的產業園。
    4月25日，天津市招商引資促進會第二屆第二次會員代表大會圓滿召開。
    青光產業園究竟有何吸引力？讓我們一起走進園區，親身感受這片土地上的繁榮和魅力。
    今年，招商引資更像是在戰場中搶跑，一棒接着一棒跑。每個環節摸爬滾打，一次，兩次，三次，四次，五次……招商，就是這樣。正確的事，要反覆做。一個個項目去對接，一家家企業去考察，一次次機會去洽談，一份份合作意向去爭取。
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